Forandringsledelse

akon logo

 square facebook 128x128linkedin 128x128

Forandringsledelse

 

Hvad enten man kalder det forandringer, udvikling, omstilling, effektivisering, fusionering, sammenlægning eller andet, er forandringer blevet en stor del af et ledelsesliv. Som konsulenter kan vi være sparringspartnere for dig, dit lederteam og jeres HR afdelings planlægning, forud for gennemførelse af forandringer. Vi kan bistå ved håndteringen af de egentlige forandringer (herunder medarbejdernes reaktioner), og facilitere, at forandringen forankres i form af ny praksis og bliver en del af organisationskulturen.

 

Forandringsledelse er en balance mellem kaos og harmoni

Som leder sidder man ofte med nogle spørgsmål:

  • Hvordan får jeg præciseret visionen?
  • Hvor meget skal jeg inddrage medarbejderne i processen?
  • Hvordan balanceres imellem organisationens og medarbejdernes behov i processen?
  • Hvordan motiverer jeg medarbejderne til at arbejde med på ideen?
  • Hvordan informerer og kommunikerer jeg som leder?
  • Hvordan støtter jeg medarbejderne og deres trivsel i processen?

Forandringsledelse er en opgave, man som leder bliver stillet over for mange gange i sit lederliv. De strategisk tekniske udfordringer kan være store, men de personalemæssige er ofte de største

AKON AS

Holstebro
Bjerregårdsvej 2
7500 Holstebro

 

Åbningstider

mandag-torsdag
kl. 8-15.30
fredag kl. 8-14

 

etiskkodeks

 

 codeofcare logo

pnlogo

 

Denne side benytter sig af cookies: Læs mere